Sa ganitong paraan ang pagkahiwalay ay tax-free
Narito ang ilang mga payo tungkol sa ang proseso ng pagtanggal sa EspanyaTANDAAN hindi namin trabaho ang mga abogado: ito ay ang aming-unawa ng mga proseso ngunit ikaw ay hinihikayat na gamitin ang isang abogado kung sakaling talagang fire ang sinuman sa Espanya. Maaari naming inirerekomenda sa iyo ng isang cost-epektibong labour abogado kung nais mo. Ito ay ang pinaka-tapat na paraan upang wakasan ang isang kaugnayan ng trabaho sa Espanya at ay hindi kailangan upang maging suportado sa pamamagitan ng mga tiyak na mga katotohanan o mga detalye. Pagbalangkas ng isang pagpapaalis sulat na dapat ipinasa sa ibabaw ng mga empleyado.
Let s ay ipinapalagay na ang mga empleyado ay hindi nakatuon sa anumang mga batas ng libingan masamang ugali.
Ito ay nangangahulugan na ang pagpapaalis ay maaaring regarded bilang isang di-makatarungang pagpapaalis. Ang mga empleyado ay pagkatapos ay maging karapat-dapat sa isang pagkahiwalay sa pagbabayad katumbas ng apatnapu t-limang araw na kabayaran sa bawat taon ng serbisyo hanggang sa pebrero, at tatlumpung-tatlong araw sa bawat taon ng serbisyo para sa bawat buong taon ng serbisyo mula pebrero.
Ang pagpapaalis ay maaaring maging pormal na nabigyang-katarungan sa pamamagitan ng halimbawa ang mga empleyado ng mababang produktibo, o - ang isang paghingi ng paumanhin paminsan-minsan na ginamit -"ang mga pagkakaiba sa mga opinyon sa mga patakaran at strategic direksyon".
kahit na ikaw ay walang bawas ang mga salita upang ipaliwanag ang mga empleyado na ito ay isang pormalidad. Bilang kahalili, ang pagpapaalis ay opisyal na batay sa pang-ekonomiyang mga dahilan, na kung saan ay marahil mas malamang na maging ang mga tunay na sitwasyon. Gayunpaman, hindi namin inirerekomenda ang paggamit sa mga ito justifying ang dahilan dahil ito ay madali para sa mga empleyado upang hamunin at malamang na ang pagpaalis ay ipinahayag na hindi patas sa isang espanyol Labour Court. Tandaan na dismissals batay sa pang-ekonomiyang batayan ihatid ang isang mas mababang pagkahiwalay sa pagbabayad (araw taon) kaysa sa normal na dismissals (araw taon), tulad ng ipinaliwanag sa punto II sa ibaba. Ito ay kung bakit ang dating ay normal na hinamon sa pamamagitan ng ang mga apektadong empleyado sa Hukuman. Kalkulahin ang pagkahiwalay at pagwawakas ng mga pagbabayad at sumulat up ng isang pagwawaksi dokumento. Patungkol sa pagwawakas ng pagbabayad, ito ay dapat na binubuo ng buwanang suweldo hanggang sa ang aktwal na petsa ng pagwawakas. Pagkakasundo ng pagdinig: ang parehong mga partido ay dapat na dumalo sa isang pagkakasundo pagdinig matapos ang pagpapaalis. Ang pag-areglo at pagkahiwalay ng mga pagbabayad ay dapat na ginawa pagkatapos ng pagkakasundo pagdinig. Ang aming mga kasosyo sa' mga bayarin para sa pagdalo sa pagkakasundo ng pagdinig ay anim na raan.
Kung kailangan mo ang tulong ng aming mga Legal na Departamento upang ihanda ang kapangyarihan ng abogado sa pabor ng aming mga kasosyo sa kompanya sa Espanya na ang mga gastos ay pitong daan.
Maghanda at magpadala ng isang espesyal na sertipiko upang ang mga espanyol Employment Agency sa pamamagitan ng electronic ay nangangahulugan na may mga kontribusyon ginawa sa pamamagitan ng ang kumpanya sa ngalan ng mga empleyado sa social security.
Ito ay paganahin ang mga empleyado upang magkaroon ng access sa isang kawalan ng trabaho bayaran mula sa pamahalaan. Ang lahat ng mga dokumento na kailangan upang maging sa espanyol, bagaman ang aming mga kasosyo ay maaaring magbigay ng ingles na bersyon masyadong para sa pagsusuri ng client kung hiniling. Ang mga pamamaraan upang sundin ang isang kalabisan pagpapaalis ay ng malaking kahalagahan. Sa kasong ito ay hindi maayos na ipinatupad, ang pagpapaalis ay maaaring ipinahayag hindi patas. Ang mga sumusunod na probisyon ay dapat na nakasunod sa: (i) Isang pagpapaalis sulat ay dapat ihain sa mga empleyado pagse-set out ang mga dahilan sa detalye. Ayon sa espanyol batas, ang pagpapaalis ng sulat ay ang simula ng pagpapaalis pamamaraan at ang mga empleyado ay dapat ihanda ang kanyang mga tanggulan sa view ng mga katotohanan na nakasaad sa sulat. Ito ay nangangahulugan na, pagkatapos ng sulat ay inihatid sa empleyado, ang employer ay hindi maaaring magdahilan ang anumang karagdagang bago ang labor court. Para sa kadahilanang ito, ng maraming detalye hangga t maaari ang mga pangangailangan upang maging ibinigay sa sulat. Kung subukan namin upang magdahilan bagong katotohanan bago ang labour court na hindi nakasaad sa unang sulat, ang labour hukom ay maaaring patakaran na ang mga empleyado ay hindi maaaring sapat na ihanda ang kanyang mga tanggulan, at sa gayon ang pagpapaalis ay hindi patas. Malinaw naman, ang isang detalyadong pagpapaalis sulat ay mahalaga din upang magkaroon ng isang malakas na posisyon sa loob ng isang potensyal na pag-aayos sa mga empleyado.
(ii) ang sabay-Sabay na ang nakasulat na pabatid, ang legal na paghihiwalay ng pagbabayad ay dapat na ginawang magagamit sa mga empleyado.
Sa ganitong kahulugan, ang isang bank suriin ang kailangan upang maging handa para sa dalawampung araw na' suweldo sa bawat taon ng serbisyo ng hanggang sa isang maximum ng labindalawang buwan na suweldo. (iii) Isang paunawa ng panahon ng labinlimang araw ay dapat na ibinigay sa mga empleyado, kinakalkula mula sa petsa ng paghahatid ng abiso ng pagwawakas ng trabaho kontrata, maliban kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng mga estado sa isang mas matagal na panahon ng paunawa. Ito ang panahon ng abiso ay maaaring substituted sa pamamagitan ng pagbabayad sa mga empleyado ng suweldo sa halip na abiso, kaya ang mga trabaho ay maaaring tinapos habang ang mga titik ay naihatid na. Tandaan na ang kumpanya dapat matanggap at panatilihin ang isang kopya ng sulat na naka-sign sa pamamagitan ng ang mga empleyado upang patunayan na ito ay nai-naihatid na. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ng isang kopya, ang dalawang mga saksi ay dapat mag-sign sulat na nagpapahayag na ang mga ito ay inaalok sa kanya at ito ay dapat din ay ipinadala sa mga empleyado sa pamamagitan ng sertipikadong koreo. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon, siya ay maaaring mag-file ng isang claim bago ang Labor Court, na kung saan ay magpasya kung ang pagpapaalis ay makatarungan (kung ang di-umano y mga dahilan ay di-napatutunayang at wastong), hindi patas (kung walang wasto at di-napatutunayang na dahilan) o null (dahil sa diskriminasyon o paglabag sa pangunahing mga karapatan o dahil sa pagdala out ang pagpapaalis nang hindi sumusunod sa wastong pamamaraan ng nabanggit sa itaas). Sa kaso ng isang di-makatarungang pagpapaalis, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan upang magbayad ng isang pagkahiwalay katumbas ng apatnapu t-limang araw sa bawat taon ng serbisyo hanggang sa pebrero, at tatlumpung-tatlong araw na suweldo sa bawat taon ng serbisyo matapos ang pebrero. Espanyol mga kasosyo ay maaaring panghawakan ang lahat ng mga hakbang na kasangkot sa isang regular na pagpapaalis. Gayunpaman, kung magpasya ka upang pumunta para sa mga kalabisan ng mga alternatibong ito, ikaw ay kailangan sa pag-upa ng mga serbisyo ng isang pinasadyang mga kumpanya sa batas, dahil sa ang mataas na pagkakataon na ang mga empleyado hamon ang pagpapaalis sa Hukuman (maaari inirerekumenda namin ang isa kung hiniling). Ang aming payo ay upang ihanda ang mga kalkulasyon ng parehong regular pagpapaalis pagkahiwalay ng mga pagbabayad at kalabisan ng mga gastos, at ihambing ang mga numero. Kung ang pagkakaiba sa pagitan ng parehong mga alternatibo ay makabuluhang, pagkatapos ay maaaring ito ay kinuha sa pagsasaalang-alang ng pagpunta para sa mga kalabisan at pagkuha sa serbisyo ng law firm sa halip ng pagpunta para sa mga regular na pagpapaalis. Makipag-ugnay sa o bisitahin ang Pangunahing mga Website - ang Espanya ng mga Serbisyo ng Trabaho para sa higit pang impormasyon. Isang espanyol kumpanya kung kanino kami ng trabaho para sa mga may lamang na-dismiss ang isa sa kanilang mga empleyado na ay sa maysakit umalis. Sila ay tumangging magbigay sa kanya ng isang nakasulat na paliwanag ng mga dahilan para sa kanyang pagpapaalis. Nagpapahayag na ang mga ito ay maaari na ngayong bale-walain ang anumang mga empleyado at hindi mo na kailangang magbigay ng dahilan. Dalawang tanong samakatuwid Ay isang espanyol na tagapag-Empleyo bale-walain ang anumang empleyado nang hindi na kinakailangang upang magbigay ng isang dahilan. Kung ang isang empleyado ay tunay na ang layo mula sa trabaho may sakit ang may-katuturang mga papeles mula sa kanilang mga Doktor, maaari pa rin nila ma-dismiss. Ayon sa espanyol paggawa ng batas, ng isang pagpapaalis sulat ay dapat na kamay sa paglipas ng sa mga empleyado pagse-set out ang mga dahilan ng pagpapaalis. Ang mga empleyado sa mga may sakit iwanan maaaring ma-dismiss. Gayunpaman isang pagpapaalis sulat ay dapat na ipinadala sa kanila sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
