Mga benepisyo kawalan ng trabaho sa Espanya ay abuloy at non-contributoryAng mga ito ay bahagi ng system ng social security sa Espanya at ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang Estado ng mga Pampublikong Serbisyo sa Trabaho (SEPE). Mga tagapag-empleyo at mga empleyado na mag-ambag sa ang kawalan ng trabaho contingency fund at kung ang isang taong walang pinapasukan ng mga tao na nagagampanan ng mga tiyak na pamantayan nila maaaring i-claim ng isang allowance na kung saan ay batay sa oras na sila ay nag-ambag at ang kanilang mga average na pasahod. Isang non-contributory na mga benepisyo ay magagamit din sa mga taong hindi na makatanggap ng isang contributory na mga benepisyo nakasalalay sa isang maximum na antas ng kita. Ang kasalukuyang kawalan ng trabaho insurance system ay itinatag sa pamamagitan ng batas ng parlamento sa dalawampu t-tatlong ng hulyo sa anyo ng Seguro Nacional de Trabaho (National Kawalan ng trabaho Insurance). Isang reporma sa na nagresulta sa ang pagsasama ng mga self-employed at ang mga domestic worker sa loob ng scheme. Ang kawalan ng trabaho rate ng Espanya ay ang ikatlong pinakamataas na kabilang sa mga OCED bansa. isa ng ang kabuuang labor force ay walang trabaho sa ikatlong quarter ng. Ang mga kabataan kawalan ng trabaho sa Espanya sa ikatlong isang-kapat ng ay. apatnapu t-apat na Espanya ng populasyon ay mas mababa sa mga kababaihan kaysa sa mga lalaki na nagtatrabaho sa loob ng nagtatrabaho sektor. Ang pangunahing allowance bayad sa mga walang trabaho ay isang contributory allowance na kilala bilang 'prestación por trabaho'. Kawalan ng trabaho benepisyo ng seguro isama ang mga pinansiyal na kontribusyon sa mga taong walang pinapasukan tao batay sa kung ang mga indibidwal ay ganap o bahagyang mga taong walang pinapasukan. Ito rin ay nagbibigay ng pinansiyal na mga kontribusyon mula sa Social Security sa karagdagan sa ang kawalan ng trabaho insurance. Ito ay din magbigay ng pagsasanay, pagpapayo, at bokasyonal na pagsasanay upang makatulong sa mga indibidwal na makakuha ng trabaho. Upang makatanggap ng isang contributory na mga benepisyo ng isang tao ay dapat na legal na walang trabaho pagkatapos ng paggawa ng kawalan ng trabaho ng mga kontribusyon ng hindi bababa sa araw sa loob ng huling anim na taon at dapat na nakarehistro sa ang trabaho ng mga awtoridad bilang na magagamit para gumana Ang kawalan ng trabaho benepisyo ay binayaran para sa isang minimum na ng apat na buwan at maximum na ng dalawampu t-apat na buwan, batay sa panahon na ang mga taong walang pinapasukan tao ay nag-ambag. Ang halaga ng benepisyo ay batay sa mga pinaka-kamakailang mga araw ng suweldo na may parehong minimum at maximum na halaga. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ng huling araw ay multiplied sa pamamagitan ng tatlumpung upang makarating sa isang buwanang benepisyo base. Ang buwanang halaga ng benepisyo ay pitumpu t ng buwanang batayan para sa ang unang anim na buwan ng kawalan ng trabaho at limampung ng buwanang base para sa karagdagang mga buwan, maliban kung limitado sa pamamagitan ng ang mga minimum o maximum na halaga na pinapayagan. Ang base na halaga ay pupunan kung ang mga taong walang pinapasukan tao ay may umaasang mga anak. Isang umaasang anak ng buhay na may tatanggap at ay alinman sa ilalim ng edad ng dalawampu 't-anim o dalawampu' t-anim o mas matanda na may kapansanan ng tatlumpung-tatlong o higit pang mga. Ang isang bata ay hindi maaaring maging isang dependent ng kawalan ng trabaho ng maramihang mga tatanggap. Ang buwanang halaga ng benepisyo ang mga limitasyon ay kinakalkula gamit ang buwanang mga Pampublikong Kita Index. Kawalan ng trabaho mula sa part-time na trabaho ay binago batay sa bilang ng oras na nagtrabaho. Personal na buwis sa kita (tingnan ang Pagbubuwis sa Espanya) at Social Security na kontribusyon ay ipinagkait mula sa buwanang halaga ng benepisyo. Habang pagtanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho, ang isang manggagawa ay dapat na manatili na nakarehistro sa Social Security.
Ang halaga ng Social Security withholding mula sa kawalan ng trabaho benepisyo ay batay sa average na withholding para sa 'karaniwang contingencies' (.
pitong ng suweldo) mula sa nakaraang anim na buwan ng trabaho. Ang 'Subsidio ng trabaho' ay isang non-contributory na mga benepisyo na naka-target sa mga taong hindi na maging karapat-dapat para sa contributory na mga benepisyo dahil sa tagal ng pagkawala ng trabaho o kakulangan ng mga kontribusyon at ito ay nangangahulugan na nakasalalay sa. Ang parehong mga abuloy at non-contributory na mga benepisyo ay financed sa pamamagitan ng isang. kontribusyon sa pamamagitan ng mga empleyado at, limang sa pamamagitan ng mga employer sa mga salaries ng mga empleyado ng hanggang sa bawat buwan Mayroong maraming mga taong may mga kapansanan sa Espanya. Ayon sa National Statistics survey isa sa hindi pinagana ang mga tao ay magagawang upang gumana ngunit mayroon upang pagtagumpayan ang mga trabaho sa mga tiyak na mga hadlang upang ma-employed. Ang mga hadlang ay maaaring isama ang pagsasanay ng mga hadlang at edukasyon ng mga hadlang. Sa, Espanya ang pumasa sa isang batas upang makatulong sa mga indibidwal na may mga kapansanan upang makahanap ng trabaho. Ang batas ay kilala bilang ang Batas para sa mga may Kapansanan sa Social Integration. Ang batas ay nalalapat lamang sa mga may-ari ng negosyo na may higit sa limampung mga manggagawa. Ang batas ay nag-aatas na ang dalawang ng mga tinanggap ng mga empleyado at manggagawa upang maging hindi pinagana. Nakatulong ito isama ang mga taong walang pinapasukan pabalik sa populasyon.
Kung ang isang indibidwal sa ang European Union ay tumatanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho sa isa pang bansa sa Europa na sila ay karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho sa Espanya.
Ang mga pangyayari na kinakailangan ay na ito ay isang maximum ng tatlong buwan. Ang maximum na limitasyon isa ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo mula sa ibang bansa ay ng IPREM. Ang bilang ng mga bata na ang mga benepisyaryo ay magkakaroon din ng kontribusyon sa ang halaga na natanggap nila.
