Ang relasyon sa mga umiiral na sa isang samahan ay talagang iba t-ibang, at ang bawat isa ay maaaring sa turn ay may napaka-tukoy na mga katangian: top executive, self-employment ng mga relasyon, mga komersyal na mga ahente, mga ordinaryong empleyado na sa parehong oras ay maaaring pansamantalang o part-time at o nagtatrabaho kung saan ang mga empleyado ay upahan o sa ibang bansa. Ito pagkakaiba-iba, kasama ang iba t ibang mga uri ng mga organisasyon doon ay, ay nagdudulot ng mahusay na pagiging kumplikado sa trabaho ng mga relasyonPaggawa ng mga abogado na tumulong sa pamamahala ng mga iba t-ibang mga lokal na regulasyon at cross-hangganan sa mga isyu na may kaugnayan sa organisasyon ng trabaho at pamamahala ng mga tao sa kumpanya. Sa partikular, ang paggawa ng mga abogado ay maaaring makatulong na makilala at maiwasan ang mga panganib bago lumitaw ang mga ito, pati na rin matuklasan ang mga pagkakataon kaya na ang mga diskarte na may epekto sa trabaho o empleyado ay mas may kakayahang umangkop at mapagkumpitensya. Ang lahat ng ito sa isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay itinuturing na magkaroon ng isang pantulong na posisyon, at sa gayon ay hindi patas, na may paggalang sa ang tagapag-empleyo. Batas sa pagtatrabaho naka-focus lalo na sa paggawa ng batas, ngunit din sa mga address ng mga pangunahing mga aspeto ng social security, mga batas ng imigrasyon, pag-iwas sa mga panganib sa batas, pagsunod, at pagkakaiba-iba ng batas, ang lahat ng kung saan ay malapit na nauugnay. Ang iba 't-ibang mga problema na ang mga ito dalhin sa labor relasyon ay dapat na pinag-aralan, kaya na ang isang legal na diskarte para sa desisyon-paggawa sa pamamagitan ng mga Mapagkukunan ng Tao ay dapat na dinisenyo at pinaandar, isinasaalang-alang ang iba' t-ibang at pagbabago ng mga kaso ng batas. Ang mga abogado sa lugar na ito ay dapat may karanasan at maging dalubhasa sa lahat ng mga lugar ng pag-aalala, ngunit sa parehong oras ang mga ito maaaring magkaroon ng kakayahan upang ihatid ang mga alalahanin bilang normal na mga madiskarteng mga solusyon. Labor abogado ang kailangan upang magkaroon ng kakayahan upang makipag-ayos, at magiging mahusay na paglilitis practitioners, at magkaroon ng relasyon sa ang mga awtoridad at mga unyon ng manggagawa. Ang mga ito ay ang mga pangunahing kaalaman para sa propesyon, at dapat alam nila kung paano upang ayusin upang ang mga espesyal na pangyayari ng kaso ang bawat isa at ang bawat sitwasyon. Paggawa ng mga abugado magbigay ng mga serbisyo sa mga indibidwal at mga kumpanya na nangangailangan ng payo tungkol sa trabaho ng mga relasyon, mga indibidwal at sama-pagwawakas (kabilang ang pagwawakas kung saan ang komersyal na mga elemento ay maaaring maging halo-halong), pagpapatupad ng restructuring ng mga plano at pagdidisenyo at pakikipag-ayos na sama-bargaining kasunduan, pagdidisenyo ng mga di-kumpetisyon at iba pang mga tipikal na mga kasunduan, paggawa ng batas sa mga isyu na may kaugnayan sa angkop na sipag ng mga pamamaraan at pag-audit sa mga usapin, variable na kabayaran plano, stock mga pagpipilian ng mga plano, mga code ng pag-uugali (pakikilahok sa ang disenyo at pagpapatupad ng mga proseso ng isang bilang ng mga panloob na mga Mapagkukunan ng Tao mga patakaran), at pag-aaral sa mga legal na aspeto ng trabaho na may pagsasaalang-alang sa mga social network. Ang lahat ng ito isinasaalang-alang ang mga tiyak na lokal na mga batas ngunit palaging pinapanatili ng pandaigdigang kasanayan sa pag-iisip Ang relasyon sa mga umiiral na sa isang samahan ay talagang iba t-ibang, at ang bawat isa ay maaaring sa turn ay may napaka-tukoy na mga katangian: top executive, self-employment ng mga relasyon, mga komersyal na mga ahente, mga ordinaryong empleyado na sa parehong oras ay maaaring pansamantalang o part-time at o nagtatrabaho kung saan ang mga empleyado ay upahan o sa ibang bansa. Ang kumbinasyon ng maramihang mga Ito pagkakaiba-iba, kasama ang iba t ibang mga uri ng mga organisasyon doon ay, ay nagdudulot ng mahusay na pagiging kumplikado sa trabaho ng mga relasyon. Paggawa ng mga abogado na tumulong sa pamamahala ng mga iba t-ibang mga lokal na regulasyon at cross-hangganan sa mga isyu na may kaugnayan sa organisasyon ng trabaho at pamamahala ng mga tao sa kumpanya. Sa partikular, ang paggawa ng mga abogado ay maaaring makatulong na makilala at maiwasan ang mga panganib bago lumitaw ang mga ito, pati na rin matuklasan ang mga pagkakataon kaya na ang mga diskarte na may epekto sa trabaho o empleyado ay mas may kakayahang umangkop at mapagkumpitensya. Ang lahat ng ito sa isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay itinuturing na magkaroon ng isang pantulong na posisyon, at sa gayon ay hindi patas, na may paggalang sa ang tagapag-empleyo. Batas sa pagtatrabaho naka-focus lalo na sa paggawa ng batas, ngunit din sa mga address ng mga pangunahing mga aspeto ng social security, mga batas ng imigrasyon, pag-iwas sa mga panganib sa batas, pagsunod, at pagkakaiba-iba ng batas, ang lahat ng kung saan ay malapit na nauugnay. Ang iba 't-ibang mga problema na ang mga ito dalhin sa labor relasyon ay dapat na pinag-aralan, kaya na ang isang legal na diskarte para sa desisyon-paggawa sa pamamagitan ng mga Mapagkukunan ng Tao ay dapat na dinisenyo at pinaandar, isinasaalang-alang ang iba' t-ibang at pagbabago ng mga kaso ng batas. Ang mga abogado sa lugar na ito ay dapat may karanasan at maging dalubhasa sa lahat ng mga lugar ng pag-aalala, ngunit sa parehong oras na maaaring mayroon sila ng kakayahan upang ihatid ang mga alalahanin bilang normal na mga madiskarteng mga solusyon. Labor abogado ang kailangan upang magkaroon ng kakayahan upang makipag-ayos, at magiging mahusay na paglilitis practitioners, at magkaroon ng relasyon sa ang mga awtoridad at mga unyon ng manggagawa. Ang mga ito ay ang mga pangunahing kaalaman para sa propesyon, at ang mga ito ay dapat alam kung paano upang ayusin upang ang mga espesyal na pangyayari ng kaso ang bawat isa at ang bawat sitwasyon. Paggawa ng mga abugado magbigay ng mga serbisyo sa mga indibidwal at mga kumpanya na nangangailangan ng payo tungkol sa trabaho ng mga relasyon, mga indibidwal at sama-pagwawakas (kabilang ang pagwawakas kung saan ang komersyal na mga elemento ay maaaring maging halo-halong), pagpapatupad ng restructuring ng mga plano at pagdidisenyo at pakikipag-ayos na sama-bargaining kasunduan, pagdidisenyo ng mga di-kumpetisyon at iba pang mga tipikal na mga kasunduan, paggawa ng batas sa mga isyu na may kaugnayan sa angkop na sipag ng mga pamamaraan at pag-audit sa mga usapin, variable na kabayaran plano, stock mga pagpipilian ng mga plano, mga code ng pag-uugali (pakikilahok sa ang disenyo at pagpapatupad ng mga proseso ng isang bilang ng mga panloob na mga Mapagkukunan ng Tao mga patakaran), at pag-aaral sa mga legal na aspeto ng trabaho na may pagsasaalang-alang sa mga social network. Ang lahat ng ito isinasaalang-alang ang mga tiyak na lokal na mga batas ngunit palaging pinapanatili ng pandaigdigang kasanayan sa pag-iisip.
