Sa ilalim ng mga espanyol sa Paggawa ng batas, ang kaugnayan ng trabaho ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng: pagbibitiw pagwawakas sa pamamagitan ng mga empleyado, pag-expire ng isang tiyak na matagalang kontrata, mga layunin pang-ekonomiyang pagpapaalis na pinasimulan sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, o isang pagkilos sa ilalim ng pandisiplina pagpapaalis
Pagwawakas sa pamamagitan ng pagbibitiw at pag-expire ng isang tiyak na term ay tuwid pasulong sa mga tuntunin at huwag magpose kayo ng mga kumplikadong mga isyu sa ilalim ng espanyol Paggawa ng Batas.
Gayunpaman, ito ay dapat ay nabanggit na sa kaganapan ng isang pagwawakas dahil sa ang pag-expire ng isang tiyak na termino ng kontrata, ang mga tagapag-empleyo ay mananagot upang gumawa ng isang pagwawakas ng pagbabayad katumbas ng labindalawang araw sa bawat taon ng serbisyo. Isang layunin ng pagpapaalis ay pagwawakas batay sa anumang ng ang mga layunin lugar tulad ng, pang-ekonomiya, teknikal, produktibo o pangsamahang kadahilanan.
Kaso batas ay tinutukoy na ang mga pangsamahang kadahilanan ay maaaring magsama, panloob na pagbabagong-tatag o pagbabago ng ayos ng mga kagawaran, pagsasara ng mga sanga dahil sa mga pagbabago sa demand at ang pagkawala ng makabuluhang mga kontrata, muling pag-aayos ng mga kumpanya pagkatapos ng isang pagsama-sama, sentralisasyon ng kagawaran ng kumpanya sa kapinsalaan ng kanilang mga pampook na sangay, makabuluhang mga pagbabago sa pamamahala atbp.
Karagdagang, mga lugar tulad ng kawalan ng kakayahan ng mga empleyado o manggagawa sa kabiguan upang iangkop sa ang teknikal na mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay din ay gaganapin sa wastong lugar para sa isang layunin ng pagpapaalis. Ang isang tagapag-empleyo (kumpanya) ay maaaring isagawa ang isang layunin ng pagpapaalis sa anumang oras, gayunpaman, upang maituring na patas sa ilalim ng mga kastila sa Paggawa ng batas, ay dapat na mayroong malakas na pagbibigay-katarungan para sa pagwawakas ng desisyon at tamang pamamaraan na dapat na sinundan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat isyu ng isang pagwawakas sulat, upang maihatid sa mga apektadong empleyado, na ipinapaalam sa kanila ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho, ang epektibong petsa ng pagwawakas at pagse-set out ang mga dahilan para sa mga layunin ng pagpapaalis nang sabay-Sabay, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad, sa pamamagitan ng paraan ng demand ng tseke o anumang iba pang mga paraan sa loob ng sumang-ayon sa ang kontrata ng trabaho o bilang bawat patakaran ng kumpanya, ang isang patas na pag-uulit ng kabayaran upang ang mga apektadong empleyado. Ang mga kabayaran sa pagbabayad sa kaso ng mga layunin makatarungang pagpapaalis ay kinakalkula bilang dalawampung araw sa bawat taon ng serbisyo na may isang cap ng labindalawang buwanang pagbabayad at Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang minimum na panahon ng paunawa ng labinlimang araw, mula sa ang petsa ng isyu at paghahatid ng pagwawakas sulat sa epektibong petsa ng pagwawakas. Gayunpaman, ang notice na ito panahon na ito ay maaaring naiwasan sa pamamagitan ng nagbabayad ang suweldo naaayon sa -araw na panahon. Pandisiplina pagpapaalis ay ang term na madalas na ginagamit upang magmungkahi ng pagwawakas batay sa masamang asal o di-pagsunod sa mga kontrata ng trabaho.
Ang korte ay may natagpuan na ang mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring isaalang-alang ang wastong lugar para sa isang pagpapaalis sa ilalim ng heading na ito: paulit-ulit at unjustified pagliban o pagkahuli sa lugar ng trabaho, matigas ang ulo pag-uugali o pagsuway sa lugar ng trabaho, mga pandiwang o pisikal na pang-aabuso nakadirekta sa ang tagapag-empleyo o anumang iba pang mga tao na nagtatrabaho sa kumpanya, sa paglabag ng kontrata tungkulin ng mabuting pananampalataya at pag-abuso ng tiwala sa pagtupad ng mga tungkulin, tuloy-tuloy na mga default sa mga gawain na nakatalaga, kinagawian paglalasing o pagkagumon sa bawal na gamot kung ito adversely nakakaapekto sa pagganap sa trabaho, panggigipit batay sa lahi, o mga katutubo, pinagmulan, mga paniniwala sa relihiyon, paniniwala, kapansanan, edad o sekswal na oryentasyon, at sekswal na mga maling gawain laban sa mga tagapag-empleyo o anumang iba pang mga tao na nagtatrabaho sa kumpanya.
Ang listahan ng mga lugar ay sa walang paraan na malawakan at sa bawat kaso ay dapat na tasahin sa kanyang nitong mga katotohanan at kabutihan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat isyu ng isang pagwawakas sulat, upang maihatid sa mga apektadong empleyado, na ipinapaalam sa kanila ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho, ang epektibong petsa ng pagwawakas at pagse-set out ang mga dahilan para sa pagpaalis pandisiplina (Ito ay mahalaga para sa mga tagapag-empleyo upang i-set out ang mga dahilan at mga dahilan para sa pagpapaalis ng pagkilos sa detalye, pati na ang pagpapaalis sulat ay maaaring sa ibang pagkakataon na ginamit sa hukuman bilang katibayan) Kung ang pagpapaalis ng pagkilos batay sa pandisiplina dahilan ay makatarungan, may ay walang pangangailangan para sa mga tagapag-empleyo na magbayad ng isang kabayaran sa mga apektadong empleyado at Sa kaso ng isang pagpaalis pandisiplina, ang mga tagapag-empleyo ay hindi sa ilalim ng isang legal na obligasyon na magbigay ng paunang abiso o isang paunawa ng panahon bago ang epektibong petsa ng pagwawakas. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng noting, na isang pagpapaalis batay sa pandisiplina mga kadahilanan ay dapat na pinasimulan sa loob ng isang panahon ng anim na pung araw nakalkula mula sa petsa na ang mga dahilan ay unang-obserbahan natuklasan, at sa anumang kaganapan ng hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng pandisiplina masamang ugali. Kung ang empleyado ay isang ordinaryong kontrata sa trabaho o kaya ay isang lupon ng miyembro o direktor sa loob ng kumpanya: sa kaso ng huli, ang pagpapaalis ng pagkilos ay maaaring pinamamahalaan sa pamamagitan ng pangkalakal batas at sa anumang kaso ang negosasyon sa kontrata ng trabaho na Ito ay masinop upang banggitin na sa ilalim ng mga espanyol sa Paggawa ng Batas, na mas mababa proteksyon ay afforded sa mga empleyado na may isang mas mataas na kataasan ng tungkulin sa loob ng kumpanya. Kung mayroong isang umiiral na collective bargaining agreement: ang anumang karagdagang mga legal na mga kinakailangan inilatag down sa ang CBA ay dapat na nakasunod sa para sa pagpapaalis ng pagkilos upang maisaalang-alang makatarungang. Kung ang empleyado ay may pinahusay na mga empleyado ng proteksyon sa ilalim ng mga espanyol sa Labor Batas: espesyal na protektado ng mga empleyado na kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga empleyado, mga buntis na kababaihan, mga manggagawa sa parental leave, ang mga manggagawa sa pinababang oras dahil sa mga responsibilidad ng pangangalaga ng bata, mga empleyado na maaaring dati mademanda ang kumpanya, bukod sa iba pa.
Pagpapaalis sa mga pagkilos laban sa gayong mga protektado ng mga empleyado umaakit sa tiyak na mga batas sa di-pagsunod sa mga espesyal na patakaran ay render ang pagpapaalis ay walang bisa.
Sa sandaling ang isang pagwawakas sulat ay gaya ng nararapat na inihatid sa mga apektadong empleyado, ang empleyado ay maaaring, sa loob ng dalawampung araw ng pagtanggap ng ang pagwawakas sulat, magdala ng isang paghahabol laban sa mga tagapag-empleyo para sa mga di-makatarungang pagpapaalis o walang bisa ng pagpapaalis, sa karamihan ng mga kaso. Ang ilang mga aksyon ay exempt mula sa mga ipinag-uutos na pagkakasundo kinakailangan at maaaring direkta na isinumite bago ang isang karampatang mga Hukuman o Husgado.
Kabilang dito ang ngunit hindi limitado sa mga pagkilos na maaaring tumukoy sa social security, mga heograpikal na kadaliang mapakilos, ang mga makabuluhang mga pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nakabubuo pagpapaalis sa pamamagitan ng paraan ng walang-kinikilingang mga pagkilos, atbp.
Kung ang mga partido ay hindi upang maabot ang isang kasunduan, ang mga empleyado ay maaaring magsumite ng isang panghukuman claim bago ang karampatang mga Hukuman o Husgado.
Ang mga hukom ay magpahayag ng isang paghatol pagkatapos ng gaya ng nararapat na pagsasagawa ng pagdinig alinsunod sa Civil Code sa Espanya.
Ito ay dapat nabanggit na ang korte at ang mga espanyol sa Paggawa ng Batas bilang drafted, hikayatin ang mga partido upang maabot ang isang kasunduan sa pamamagitan ng paraan ng mutual na pag-aayos o pagkakasundo. Kahit pagkatapos ng panghukuman aksyon ay pinasimulan, ang mga partido ay maaaring maabot ang isang kasunduan sa pag-areglo sa anumang oras bago ang paghatol ay ibinigay. Ang Korte, hindi alintana ng lugar ng pagpapaalis nakasaad sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, maaaring magpahayag ang pagwawakas upang maging alinman sa patas, hindi makatarungan o walang bisa. Kung ang pagpapaalis ay ipinahayag patas, ang pagwawakas desisyon ay upheld, at walang karagdagang kabayaran ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo. Kung ang pagpaalis ay ipinahayag na hindi patas, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring naatasan sa alinman ibalik ang mga empleyado o obligadong magbayad ng isang di-makatarungang pagpapaalis sa kompensasyon sa mga empleyado, nakalkula sa loob ng apatnapu t-limang tatlumpung-tatlong araw kabayaran patakaran.
Ang kabayaran ay katumbas ng apatnapu 't-limang araw sa bawat taon ng serbisyo na may isang cap ng apatnapu' t-dalawang buwanang mga pagbabayad hanggang sa at kabilang ang labing-isang pebrero at karagdagang tatlumpung-tatlong araw sa bawat taon ng serbisyo na may isang cap ng dalawampu t-apat na buwanang mga pagbabayad mula sa labindalawang pebrero hanggang-hangga.
Kung ang isang layunin ng pagpapaalis ng pagkilos sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo ay ipinahayag upang maging hindi patas sa pamamagitan ng mga Hukuman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mananagot upang bayaran ang mga empleyado, ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng bayad kapag naghahatid ang pagwawakas sulat at ang mga legal na kabayaran dahil bilang sa bawat ang mga di-makatarungang pagpapaalis ng kabayaran. Kung ang pagpapaalis ay itinuturing na walang bisa, ang mga tagapag-empleyo ay dapat ibalik ang mga empleyado. Ang Hukuman ay maaaring makahanap ng na ang isang pagpapaalis ng pagkilos ay walang silbi kung ang pagwawakas ay hindi sapat na pantay o kung ang mga tagapag-empleyo ay lumalabag sa pangunahing mga karapatan ng mga apektadong empleyado. Ang mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa dating tungkulin o kalagayan, ay magkakaroon upang bayaran ang mga empleyado para sa pagkawala ng suweldo mula sa petsa ng epektibong pagwawakas ng hanggang sa pinakapuno ng abiso.
Sa wakas, kung ang pagpapaalis ng isang manggagawa na kinatawan ay ipinahayag sa pamamagitan ng hindi patas na Hukuman, siya ay siya ay may karapatan upang pumili sa pagitan ng pagiging reinstated o pagtanggap ng mga kabayaran sa pagbabayad.
Bukod pa rito, sa kaso ng pagpapaalis ng isang espesyal na protektado ng empleyado sa ilalim ng ang mga espanyol sa Paggawa ng batas, ang Korte ay maaaring alinman idedeklara ang pagpapaalis upang maging patas o walang bisa ng isang deklarasyon ng kawalang-katarungan ay hindi legal na posible. Ito ay kaugalian para sa mga kumpanya na naghahanap upang maiwasan ang pagbabalik ng naturang dismiss ang mga manggagawa na kinatawan o kung hindi man ay protektado ng mga empleyado, upang maabot ang isang kasunduan sa pag-areglo sa isang kabayaran sa itaas kaysa sa mga di-makatarungang pagpapaalis kabayaran threshold. ay isa ng ang limang mga pinakamahusay na mga kumpanya sa batas sa Paggawa ng Batas sa Espanya Kinikilala sa pamamagitan ng ang pinaka-prestihiyoso internasyonal na mga direktoryo, tulad ng mga Legal na limang daang at Kamara ng mga Kasosyo, kami ay pinili bilang ang pinakamahusay na Manggagawa ng kompanya sa Espanya sa pamamagitan ng Pandaigdigang mga Internasyonal na mga Parangal sa. Ang aming trabaho, buwis, corporate at resolusyon sa hindi pagkakaunawaan ng mga kagawaran ay nakaranas ng mga abogado na ay nilagyan upang makatulong sa iyo na pakikitungo sa pagpapaalis at mga kaugnay na mga isyu. Tandaan sa bagong mga kinakailangan upang makilala ang tunay o totoong may-ari ng isang kumpanya bago ang pag-file ng mga taunang mga account na may Pangkalakal Registry sa Espanya Impormasyon tandaan sa pagpapahayag ng Kataas-taasang Hukuman na may kaugnayan sa batas na mga reserba ng gantimpala ng mga direktor sa executive o itinalagang mga pag-andar.
